REGULACIÓN PRÓRROGA ERTES: Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.
Apreciados, Les adjuntamos una breve nota relativa al nuevo Real Decreto que prorroga los ERTES y regula los demás efectos laborales y de cotización; publicado el pasado 29 de septiembre, con motivo de la crisis sanitaria del COVID-19. Dicha nota tiene un formato práctico, con la intención de facilitar la gestión de su empresa y […]
Nota de Urgencia: RD-L 24/2020
Apreciados, El sábado se publicó el Real Decreto Ley 24/2020 de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y competitividad del sector industrial. Continúan siendo todavía numerosas y recurrentes las consultas de las empresas referidas a la aplicación de suspensiones de contratos y reducciones de jornada (ERTE), limitaciones a las extinciones […]
Nota informativa Real Decreto-Ley 18/2020
En fecha 13 de mayo de 2020 se ha publicado el RD Ley 18/2020, de 12 de mayo, en el que se regula medidas sociales en defensa del empleo, mediante el cual se concretan los alcances y consecuencias de los ERTEs regulados especialmente para afrontar los efectos laborales en la crisis sanitaria del COVID-19. Con […]
Nota relativa a los aspectos laborales del Real Decreto-Ley 15/2020, de 21 de abril
Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril. Aspectos laborales Artículo 15. Prórroga de la vigencia del carácter preferente del trabajo a distancia y del derecho de adaptación del horario y reducción de jornada. El Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, previó, con carácter general, una duración de las medidas previstas en dicha norma […]
ESTADO DE ALARMA: Últimas disposiciones relativas a sus efectos laborales por la crisis sanitaria del COVID-19
En un lapso de sólo tres días consecutivos, 26, 27 y el 29 de marzo, el Gobierno de España, en el marco dinámico de las medidas adoptadas en relación al estado de alarma, ha dictado tres resoluciones que tienen gran trascendencia respecto a los efectos laborales. Nos referimos a: RD 476/2020, de 27 de marzo, […]
Medidas laborales Real Decreto-Ley 8/2020
Como consecuencia de la situación de extraordinaria y urgente necesidad se ha dictado el RD-L 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, el cual adopta una serie de medidas en el ámbito laboral, que a continuación se explican 1.- PROCEDIMIENTOS DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS […]
ESTADO DE ALARMA: Nota urgente sobre sus efectos laborales.
Ayer se publicó el Real Decreto 463/2020 por el que se declara el estado de alarma para gestionar la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Evidentemente, dicho RD tendrá efectos laborales. El enlace al documento es: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2020-3692 Asimismo, y como es lógico, son numerosas y recurrentes las consultas de las empresas para suspender de forma total […]
Partes de IT (Covid-19): Instrucciones del INSS su tramitación.
Adjuntamos instrucciones del INSS publicadas hoy, relativas al procedimiento específico para tramitar los partes de IT relacionados con el Coronavirus. Los aspectos más relevantes, (más allá de las cuestiones de detalle y códigos a cumplimentar por los facultativos en la tramitación de dichos partes), son: – Los partes han de ser emitidos por los facultativos de […]
Coronavirus (Covid-19), información fidedigna de la que se dispone en estos momentos
Dada la dinámica de la situación generada en relación con el coronavirus (Covid-19), actualizamos a través de esta nota la información fidedigna de la que se dispone en estos momentos. Ayer por la tarde se publicó el Real Decreto-Ley 6/2020, de obligado cumplimiento y que, en materia de relaciones laborales, establece lo siguiente. Con carácter excepcional, se […]
Guía de Actuación en Ambito laboral en relación al nuevo coronavirus (Covid-19)
Les adjuntamos la Guía de Actuación en Ámbito laboral en relación al nuevo coronavirus (Covid-19), publicada ayer por el Ministerio de Trabajo. Esta guía contiene sólo recomendaciones e información útil para la actuación y prevención en esta situación. Pero en ningún caso modifica ninguna de las normas que son de aplicación en las relaciones laborales. […]