El nuevo derecho del trabajador a la desconexión digital
A raíz de la entrada en vigor de la nueva Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales, se introdujo en el ordenamiento jurídico español un nuevo derecho laboral de gran trascendencia en nuestra sociedad de la información actual: el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. 1. […]
Despido nulo de una trabajadora de baja tras haberle sido diagnosticado un cáncer
El pasado 18 de enero de 2019, el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en sede de recurso de suplicación, dictó una sentencia por la que reconocía como nulo el despido de una trabajadora en situación de baja médica que dos días antes de su despido había comunicado a la empresa que estaba afecta de […]
Nueva regulación de la jubilación parcial
1.- Es bien sabido el interés y preocupación que en muchos sectores productivos suscitaba el plazo fijado en el nº 5 de la disposición transitoria cuarta de la Ley General de Seguridad Social, el 1.1.2019. Dado que, a la llegada de la citada fecha, no había previsión legal para acceder a la jubilación parcial en […]
DIGESTUM LEGAL: La prueba pericial económica y productiva en los procesos laborales de despido
El próximo día 7 de mayo el Sr. Cèsar Martínez Caracochea impartirá el curso sobre “La prueba pericial económica y productiva en los procesos laborales de despido”, que se llevará a cabo en el Col.legi D’Economistes de Catalunya. Nombre del curs: G026/2018, Seu Barcelona. Àrea Mercantil. Se puede encontrar más información en el […]
Fecundación in vitro y despido
1.- La creciente generalización de las técnicas de reproducción asistida ha acabado incidiendo en la relación laboral y también está generando ya debate de cómo debe afectar en el momento de practicar las extinciones contractuales. No cabe descartar en el futuro iniciativas legislativas que intenten regular esa situación. Por el momento lo que se conoce […]
Novedad sobre la concentración de la jornada en las jubilaciones parciales
Mediante la jubilación parcial se permite a un trabajador que cumpla una serie de requisitos, la posibilidad seguir trabajando en su empresa de modo parcial, es decir trabajando solo un porcentaje de su jornada anual y, a la vez, percibir la pensión de jubilación por el porcentaje de la jornada anual que se deja de […]
Efectos laborales elecciones autonómicas al Parlamento de Cataluña del 21 de diciembre de 2017
Breve nota orientativa de los efectos laborales que puede comportar la celebración de las próximas elecciones autonómicas al Parlamento de Cataluña del 21 de diciembre de 2017 La normativa aplicable es la siguiente: Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General. Texto Refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado […]
Nuevas incorporaciones al departamento de laboral en DIGESTUM LEGAL
Apreciados clientes y amigos, Tenemos la gran satisfacción de poner en su conocimiento que, como algunos de Vds. ya saben, recientemente, y en su continua y permanente intención de mejora de sus servicios, DIGESTUM LEGAL S.L.P. ha ampliado y potenciado de forma importante su departamento de Derecho Laboral. La incorporación de IGNASI NAVARRO ESTRAGUÉS Y […]
Utilización de las grabaciones de las videocámaras de seguridad como prueba en los procesos disciplinarios
La posible utilización de las videocámaras de seguridad a la hora de poder acreditar los incumplimientos laborales ha sido una consulta planteada de forma recurrente a nuestro equipo del departamento laboral. Coincidiendo con la publicación de dos sentencias recientes dictadas por el Tribunal Supremo sobre el uso de las grabaciones de las cámaras de seguridad […]
Umbrales del despido colectivo (Art. 51.1 ET)
1.-¿Cuál es la unidad de cómputo: la empresa o el centro de trabajo? La norma legal que rige los despidos colectivos, el Estatuto de los Trabajadores (ET), en su artículo 51.1 establece que, para determinar el número de contratos extinguidos la unidad de cómputo para definir si se trata de un despido colectivo o pluri-individual, […]